合同到期单位不续签是否赔偿？
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合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期自己不续签公司是否需要赔偿，视情况而定：劳动合同到期以后，如果用人单位不续签劳动合同，是需要进行赔偿的；如果劳动合同到期，是员工不计息取钱，并且是在用人单位提高了相关的劳动条件，或者用人单位没有明确表示要降低原劳动合同约定的劳动条件的情况下，劳动者自己不愿续签，那么是不需要进行赔偿的。
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单位合同到期不续签是否有补偿单位合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，有补偿。如果单位维持或者提高了劳动条件，劳动者不愿意续签的，则没有补偿。
2020.03.22 105 -
合同到期单位不续签是否有补偿合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2020.04.11 92 -
单位合同到期不续签有赔偿吗？视情况而定。 一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.06.26 131
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合同到期单位不续签可否赔偿
1、能有补偿。 2、我国《劳动合同法》明确规定，劳动合同到期后，如果用人单位不予续约的，应支付经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。 3、但需要注意的是，劳动者月工资如果高于
2023-03-21 15,340 -
合同到期单位不续签单位是否有补偿
1、合同到期单位不续签有补偿。 2、单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿； 3、六个月以上不满一年的按一年计算； 4、不满六个月的按半年计算； 5、非法解除合同的按照上
2022-11-05 15,340 -
合同到期单位不续签是否有补偿
1、合同到期单位不续签有补偿。 2、单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿； 3、六个月以上不满一年的按一年计算； 4、不满六个月的按半年计算； 5、非法解除合同的按照上
2022-06-24 15,340 -
单位合同到期不续签是否有补偿
一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付
2023-02-28 15,340
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01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
913 2022.04.25 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
776 2022.04.17 -
00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
1,619 2022.04.17
