公司在未与员工签订合同的情况下，员工提出离职后能否获得赔偿？
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在没有签署劳动合同的情况下离职,员工将无法获得赔偿。但若员工主动提出辞职,则可以得到雇主的经济补偿。在没有劳动合同的情况下,劳动者可以向劳动监察部门反映问题,若协商无果,则可以向劳动仲裁委提起申诉。关于双倍工资赔偿和解除劳动关系的原因,法律规定无论何种原因导致劳资关系终结,劳动者都有权主张双倍工资。如果员工主动辞职,则在解除劳动关系时将无法获得任何补偿。如果单位以旷工为由解雇员工,则单位需要证明其规章制度的合法性以及员工确实存在旷工行为。在这种情况下,单位可能会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果能提供证据证明劳动关系建立时间、结束时间以及劳动关系存续期间,那么员工赢得双倍工资诉讼的概率高达90%以上。
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需要结合公司扣工资的原因，看是否符合公司内部规章制度，若为无故克扣工资，可提离职并要求相应的经济补偿金和补发工资
合同期内员工离职如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用赔偿企业的。 只需提前30日书面告知用人单位即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。 用人单位在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司没签合同员工辞职能否获得经济补偿自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。 劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求，不符合《劳动合同法》第四
2020.07.12 137 -
工伤后员工提出解除合同能否获得经济补偿工伤后员工提出解除合同可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。 员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付
2023.12.20 26 -
公司与员工签订劳动合同，可以获得不用补偿的赔偿吗分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202412号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情
2024.05.22 17
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员工和公司签订劳动合同后什么情况下员工能提出辞职
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； 2、没有提
2022-07-20 15,340 -
工伤员工在上班期间未签订劳动合同，发生工伤后，职工能否获得赔偿
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定
2022-03-30 15,340 -
公司克扣工资，员工能否提出辞职并获得赔偿呢
需要结合公司扣工资的原因，看是否符合公司内部规章制度，若为无故克扣工资，可提离职并要求相应的经济补偿金和补发工资
2023-06-09 15,340 -
雇员在未签订合同的情况下离职，是否需要承担赔偿责任？
如果雇主没有与员工签署合同，雇主应每月向员工支付两倍于基本薪资的额外薪酬。而当员工因雇主存在《劳动合同法》所规定的特定情况之一而选择离职时，雇主有责任向其支付经济补偿金。经济补偿金额根据员工在本企业服
2024-11-07 15,340
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,444 2022.04.17 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,353 2022.05.11 -
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公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,276 2022.04.17
