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企业降工资违法吗1、公司单方修改合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者劳动部门投诉。合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上，双方各执一份，报有关部门备案一份 2、降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合
2020.02.01 167 -
企业要降低工资怎么维权调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2020.04.03 439 -
企业强迫不到法定退休年龄的干部可以退休吗企业强迫让不到法定退休年龄的干部退休属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同应当终止。
2020.09.22 159
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企业内部降低员工绩效工资标准违法吗
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
2022-10-19 15,340 -
被迫签订劳动合同，经济补偿金降低，降低相关规定，降低工资合法吗
1，可以主张离职申请无效，受胁迫的情况下签订的，无效 2，单位提前解除劳动合同是违法行为， 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年
2022-01-18 15,340 -
企业可以随意降低工资吗？
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下： 《劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2022-04-13 15,340 -
企业降低工资怎么办
如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对裁决不服的，
2022-04-04 15,340
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个人独资企业依照哪一部法律设立个人独资企业依照《中华人民共和国公司法》设立。个人独资企业的设立要满足以下条件： 1、投资人为一个且只能是一个具有中华人民共和国国籍的自然人，不包括外国的自然人。如果投资人是两个或两个以上，那便是共同投资，如果投资人不是自然人而是法人，那也
1,477 2022.04.17 -
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:45
企业内部资金拆借的效力如何企业内部资金拆借的效力可以从以下两个方面进行分析： 第一、企业的内部资金拆借行为有效的情形。 1、根据法律规定有效的情形。一是小额贷款组织企业的贷款行为，二是外商投资企业未经批准向境外企业借贷的合同就是合法有效的。 2、依据税收征管政策有效
1,616 2022.04.17
