公出途中自己受伤是否算工伤？

如果员工在工作期间因为工作派遣或者因必要任务必须离开公司工作场地,导致在工作过程中受伤,那么这种情况应被视为工伤。不过,如果员工在工作途中受伤,由于其属于因公出差期间,因此也可以被视为工伤。 工伤认定需要考虑多个因素,包括工作时间、工作地点、工作原因以及个人过失等。 (1) 工作时间要素:工作时间是指由法律法规或雇主规定的员工工作时间段。对于实行不定时工作制的企业,该时间是由企业自行设定的。 1. 工伤的认定仅限于在工作时间内发生的意外伤害; 2. 在工作时间之外发生的意外伤害通常不被视为工伤。 (2) 工作场所要素:工作场所是指员工日常工作所处的环境,以及上级领导临时指派员工进行工作的场所。 1. 工伤的认定仅限于在工作场所内发生的意外伤害; 2. 在工作场所以外发生的意外伤害通常不被视为工伤。 (3) 工作原因要素:员工因工作原因遭受意外伤害或患有职业病,均可被视为工伤。尽管员工可能并非处于工作时间或工作场所之中,但只要意外伤害与其工作职责或业务相关,且系因履行职务或业务所需而产生,仍可被视为工伤。 (4) 主观要素:除员工故意导致意外伤害外,即便员工存在过失或重大过失,亦应被认定为工伤。 (5) 其他:在特定情况下,员工可能会被认定为工伤,但此类情况仅限于《工伤保险条例》中所明确规定的特殊情况。 《工伤保险条例》第十四条 规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4. 患职业病的; 5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （四）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。