劳动合同的签订与履行

劳动合同的订立规定: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同的内容: (一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人; (二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码; (三)、劳动合同期限; (四)、工作内容和工作地点; (五)、工作时间和休息休假; (六)、劳动报酬; (七)、社会保险; (八)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。 除了上述必备条款,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同期限: 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商一致,订立无固定期限劳动合同。 如果劳动者在用人单位连续工作满十年,或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同,则应当订立无固定期限劳动合同。 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商一致,订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。