试用期员工是不是必须要和公司签订劳动合同
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甲方：乙方：______(身份证号：_______)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限：试用期为个月，自__年__月_日至__年_月_日止。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在__工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_____元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责 2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训 五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利享有公司规章制度规定
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试用期必须签订劳动合同。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。
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试用期必须签订劳动合同吗试用期必须签订劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满一个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。
2020.07.24 253 -
员工要不要和劳动者签订试用期合同劳动者不要签试用期合同，而是签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
2020.09.28 162 -
签订劳动合同是否必须约定试用期签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。在约定试用期时要符合下列期限的限制： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三、三年以上固
2020.06.14 153
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公司是不是必须和员工签劳动合同
一般来讲，你所说的情况并不能证明你方技术人员和业主之间建立了劳动关系，因为你方的技术人员是基于你方单位和业主的合同而提供的职务行为，技术人员属于你方单位的员工，和你单位之间存在劳动关系。当然，以上是一
2022-05-09 15,340 -
签订劳动合同是否必须约定试用期
签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。 在约定试用期时要符合下列期限的限制： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年
2022-05-16 15,340 -
试用期是否必须要签劳动合同？
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以公司还是比较规范的，但是签订的时候要注意的是： 1、合同中对试用期的
2022-05-11 15,340 -
劳动合同签订必须要写试用期吗
试用期不必约定劳动合同。试用期不是劳动合同的法定条款，可以约定，也可以不约定。而且如果约定试用期，只能在劳动合同中约定，这是试用期的前提。根据《中华人民共和国劳动法》实施若干问题的意见，劳动者被用人单
2021-11-19 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,128 2022.04.15 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,517 2022.04.17 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
700 2022.04.17
