员工工伤保险待遇中的一次性伤残补助金和一次性就业补助金如何计算
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1、员工工伤的赔偿金分为三个部分，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 2、一次性伤残补助金是在员工劳动能力鉴定结果出来之后可向社保申请支付。一次性医疗补助金和一次性就业补助金是需要员工和单位解除劳动关系时要求支付的，在员工没有解除劳动关系时是不能要求支付的。 3、如果员工已和单位解除劳动关系，那么员工是可以向单位要求支付一次性就业补助金的。一次性医疗补助金如果是社保支付，那么是需要审核时间，不影响单位支付部分。 4、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。具体金额由当地有关机关制定，各地有所不同。
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