合资,迟迟不注资,要负法律责任吗
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注册资金与实际出资不符的要承担法律责任。未足额出资的股东应在本人认缴的出资额范围内补足出资,或对公司的债务在未足额出资范围承担连带责任;情节严重的可能会构成虚假出资、抽逃出资罪,需承担刑事责任。根据《刑法》第一百五十九条规定,公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权,虚假出资,或者在公司成立后又抽逃其出资,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。
注册资金与实际出资不符的要承担法律责任。未足额出资的股东应在本人认缴的出资额范围内补足出资,或对公司的债务在未足额出资范围承担连带责任;情节严重的可能会构成虚假出资、抽逃出资罪,需承担刑事责任。
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个人迟到迟退扣工资合法吗
如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟
2020.12.12 142 -
老板迟迟不发工资
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2020.03.26 168 -
交警迟迟不下责任书
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2020.07.16 474
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2022-03-30 15,340 -
工资迟迟不发,这行吗
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2022-10-07 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
工资迟发合法吗
要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候,若迟延7个工作日发放,没有合法理由,则是拖欠。 公司拖欠或克扣工资是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准
2022-03-31 15,340
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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,870 2022.05.11 -
00:56
工资迟发多久违法
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,
3,477 2022.05.11 -
00:53
迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处
8,029 2022.05.11