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怀孕女职工能否被降薪

2023-03-08 11:54

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2023-03-08回复

专业分析:

公司对怀孕女职工降薪,应当与女职工协商一致。未经女职工同意,公司不得降低其工资标准。

法律依据:

《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。

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公司对怀孕女职工降薪,应当与女职工协商一致,未经女职工同意,公司不得降低其工资标准,律师建议你维护自己合法权益,根据我国法律法规的相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外,各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。

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