公司强制职工休假是否违反劳动法
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公司有安排年假的权利,强制休假不违法。根据我国有关法律的规定,用人单位应当根据生产、工作的具体情况,考虑员工的意愿,统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的,应当征得职工本人同意。用人单位经职工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内,按照当日工资收入的300%支付未休年假的工资,包括用人单位在正常工作期间支付员工的工资收入。用人单位安排职工休年假,但因本人原因书面提出不休年假的,用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。【辟谣】每个公司都需要安排年假吗?真相:是的解析:如果公司不安排职工休年休假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;逾期不改正的,除责令公司支付年假工资外,公司还应按年假工资金额向员工支付赔偿金;拒不支付年假工资和赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。【提醒】年假该怎么休?一般情况下,年假可在一年内集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。2、单位因生产和工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。3、单位因工作需要无法安排员工休年假的,经本人同意,可以不安排年假。
《职工带薪年休假条例》第五条 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条
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公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。
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公司强制休假是否违法
在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。
2020.02.18 1,861 -
小公司强制休假是否违法
在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。
2020.09.16 116
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公司强制休假是否违法?
在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。
2021-08-10 15,340 -
公司强制休假是否违法呢
具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
2022-05-13 15,340 -
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2022-03-14 15,340 -
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4,424 2022.05.11 -
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653 2022.05.11