没有办转移手续可以辞退员工吗
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没有转正的员工可以被辞退,但需要存在以下情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
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单位可以辞退没转正的员工吗
没有转正的员工,即在试用期内的员工,单位不能随意辞退,必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》,有以下情形之一的,用人单位可以辞退试用期内劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
2020.06.17 91 -
辞退员工手续办理流程
1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续; 2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴); 3,在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误;
2020.11.19 708 -
退休年龄没办退休手续,单位可以辞退吗
到了退休年龄没办退休手续,单位可以辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 到了退休年龄可以继续上班吗 退休以后确实是可以继续工作,只不过
2022.09.30 1,503
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一过,因没办转移手续,可以辞退员工么。
1,公司办理社保交纳手续,与“养老保险没办转移手续”没有关系。转移是外省市社保转移回原籍。2,若公司因员工本人原因不能办理社保交纳手续,则必须辞退员工。3,问清楚单位辞退原因。若单位无故辞退,应承担赔
2022-10-05 15,340 -
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的
2022-05-16 15,340 -
离职手续没有办完可以转移工伤保险吗
社保转移必须办理离职手续,因为需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。如果是个人在企业缴纳社保,在员工离职后需要办理社保转移手续。首先公司需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表。个人带着以上材料
2022-08-20 15,340 -
被公司辞退没有公司辞退员工可以转正吗
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其
2022-07-13 15,340
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,002 2022.05.13 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
5,586 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法
3,281 2022.05.11