协商一致是否可以变更劳动合同内容
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如果要改变劳动合同内容的，理应由双方协商一致，达成合意。只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。如不能达成一致，一方不能擅自进行变更。
改变劳动合同内容理应双方协商一致，达成合意。只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。如不能达成一致，可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。
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单位与员工协商一致可以变更劳动合同内容吗
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一条是关于劳动合同变更的条件和
2022-06-12 15,340 -
劳动合同变更是否需要协商一致
劳动合同的签订应在双方平等自愿、协商一致的基础上，劳动合同的变更也应如此。除法定情形，任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前
2022-07-02 15,340 -
劳动合同变更是否必须协商一致
劳动合同的签订应在双方平等自愿、协商一致的基础上，劳动合同的变更也应如此。除法定情形，任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前
2022-05-22 15,340 -
改变劳动合同内容应双方协商一致
改变劳动合同的内容，双方应当达成协议。只有体现双方真实意志的劳动合同，才能按照合同忠实履行。如果不能达成协议，可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。
2021-11-02 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,023 2022.04.17 -
01:05
合同签订后还可以变更内容吗合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更内容，而且还可以变更合
1,077 2022.04.17 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,231 2022.04.18
