46岁没有固定期限合同怎么写的
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1、如果是劳动者率先单方提出解除劳动合同，只有劳动者解除劳动合同的事由符合劳动合同法38条之规定。或者用人单位依据劳动合同法46条第二至第七款规定的相关情形提出解除劳动合同，用人单位依法才应向劳动者支付经济赔偿金。如果用人单位依据劳动合同法39条的规定提出解除劳动合同的，依法不必支付经济赔偿金。赔偿金标准，按照劳动者在用人单位的工作年限，每工作1年额外支付一个月的本人工资经济赔偿金，不足半年的按照半个月支付，超过半年的按照一个月支付。2、劳动合同法所称的本人工资，是指解除或终止劳动合同之前12个月的平均工资。3、用人单位违反劳动合同法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，亦有权要求依据该法47条的规定支付双倍赔偿金。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、39条、46条、47条、87条
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根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可，没有固定期限，所以劳动合同的期限是不需要填写的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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劳动合同没有固定期限怎么办可以，根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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单位无固定期限合同怎么写有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
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1、如果是劳动者率先单方提出解除劳动合同，只有劳动者解除劳动合同的事由符合劳动合同法38条之规定。或者用人单位依据劳动合同法46条第二至第七款规定的相关情形提出解除劳动合同，用人单位依法才应向劳动者支
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2022-10-05 15,340 -
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不写劳动合同的起止日期是否为无固定期限合同：不写劳动合同的起止日期不是无固定期限合同，没有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。这里提到的无确定终止时间是指劳动合同没有确切的
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