工人八个月工资未得到支付，法院是否判定刑事责任？
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如果企业拖欠员工薪酬,将会受到法律制裁。是否会被判定为犯罪行为,将取决于欠款额度以及企业事后态度的改善程度。对于涉及到大额拖欠,并且在收到相关管理机构要求及时补发薪资却仍拒绝的企业,将面临罚款和三年以下有期徒刑的严厉惩戒。如果由于恶意欠薪导致恶劣后果,则将面临三年以上七年以下有期徒刑并处罚金的惩罚。相反,如果在规定期限内积极改正,充分承担责任,也就是赔偿损失,那么就有可能减轻或免于刑事拘留的处罚。 根据《刑法》第二百七十六条,企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果情节严重,将处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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如有拖欠员工薪酬的情况出现，将会受到法律制裁。 是否会被判定为犯罪行为，还要视乎欠款额度与事后态度的改进程度而定。对于涉及到大额拖欠，并且在收到相关管理机构要求及时补发薪资却仍予以拒绝的企业而言，将面临并处罚金及三年以下有期徒刑的严厉惩戒，若由于恶意欠薪导致恶劣后果者，则将面临三年以上直至七年以下有期徒刑并处罚金的惩罚。反之，若是在规定期限内积极进行了改正，且充分承担起应当承担的责任，也就是赔偿损失，那么就有可能减轻或免于刑事拘留的处罚。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定下个月支付劳动者上个月工资是实践中绝大多数用人单位的做法，也是符合交易习惯的，劳动合同中约定下个月某日支付上个月工资是可以的，所谓的拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位在约定的下个月某日支付劳动者工资，不能算拖欠工资行为。但是需注意当地地方性法规是否规定了支付期限最长不得超过下个月多少日的相关规定。比如《深圳市员工工资支付条例》规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。也即在深圳，如果用人单位支付周期是每月1日至31日，则用人单位最迟不得超过下个月22日支付上个月工资。
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欠工人工资八个月法院判刑吗
如有拖欠员工薪酬的情况出现，将会受到法律制裁。 是否会被判定为犯罪行为，还要视乎欠款额度与事后态度的改进程度而定。对于涉及到大额拖欠，并且在收到相关管理机构要求及时补发薪资却仍予以拒绝的企业而言，将面
2024-09-26 15,340 -
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11,882 2022.05.11 -
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906 2023.01.04
