第三级劳动强度的劳动有哪些？
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三级四级劳动强度划分为如下： 1、第三级体力劳动就是在8小时工作日内，人体的平均能量耗费为1764大卡，净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动； 2、第四级体力劳动就是在8小时工作日内，人体的平均能量耗费为2700大卡，净劳动时间为370分钟，相当于很重强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。
三级四级劳动强度划分为如下： 1、第三级体力劳动就是在8小时工作日内，人体的平均能量耗费为1764大卡，净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动； 2、第四级体力劳动就是在8小时工作日内，人体的平均能量耗费为2700大卡，净劳动时间为370分钟，相当于很重强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。
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劳动强度等级划分1级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳／人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。2级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳／人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟。
2020.06.22 1,823 -
体力劳动强度等级划分体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级。级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，
2020.09.14 2,017 -
劳动法第三十条内容有哪些用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资
2022.03.29 1,378
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体力劳动强度分级
体力劳动强度分级 中华人民共和国国家标准GB3869－83 （国家标准局1983年9月29日发布 1984年12月1日实施） 本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。
2022-03-08 15,340 -
劳动强度分级标准
体力劳动强度级别?劳动强度指数 Ⅳ25 Ⅰ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳人，劳动时间率为61，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。 Ⅱ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为5
2022-07-08 15,340 -
体力劳动强度等级标准
每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇生产不正常或
2022-07-22 15,340 -
禁止强迫劳动制度的内容有哪些?
《劳动合同法》规定，用人单位有以下四类情形，将给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。这四类情形包括： 1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、违
2022-10-06 15,340
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,576 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,353 2022.05.11 -
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劳动防护用品必须具有哪三证劳动防护用品必须具有以下三证：生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。为了保证劳动防护用品质量，我国特种劳动防护用品实行三证制度，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。生产特种劳动防护用品的企业，除了应具有生产许可证外，应按照产品所依据的标准对
11,561 2022.05.11
