解除无固定期限合同经济补偿
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固定期限劳动合同解除的经济补偿金: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其实固定期限和无固定期限经济补偿金是一样的: 1.固定期限劳动合同到期后,单位不需要任何理由就不续签,劳动合同而无固定期限劳动合同解除或者终止必须要符合法定情形,否则劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金。 2.固定期限劳动合同到期单位不续签支付经济补偿金的工龄是从200 8.1.1后的该单位工龄计算的。除此之外,其它需要支付经济补偿金的情形两种合同都相同。而劳动者想辞职的话提前30天书面通知单位都可以解除固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。所以无固定期限劳动合同对于单位的约束更高,对劳动者的保障更好。
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