面对公司裁员，休假日加班和未休年假追溯年限怎么算？赔偿金计算？
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用人单位已经安排职工年休假的，解除劳动合同时多于折算应休年休假的天数不再扣回，扣除工资抵偿违法。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回
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节假日和周末安排值班算加班。加班工资计算方式如下：休息日工作不能补休的，支付不低于工资200％的工资；延长时间的，支付不低于工资150％的工资；法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
主动放弃年休假不算加班。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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员工未休年假公司工资如何计算在我国劳动者未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准支付。
2020.08.02 173 -
公休假工作年限怎么计算公休假工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。 即在同一
2022.04.25 10,409 -
年休假怎么计算年假的计算方法一般如下： 1、累计工作1年以上10年以下的，年休假5天； 2、10年以上20年以下的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。职工应休未休假
2022.01.24 850
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公司裁员休假是怎么计算赔偿金的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-23 15,340 -
公司裁员未休年假怎么补偿
1、公司经济性裁员有明确的规定，必须通过审批，如果未审批该理由不成立。 2、如果经济性裁员不成立，就属于公司单方解除合同，可要求给与赔偿而不是补偿，赔偿金额为补偿金的二倍。 3、未休年假的工资可从离职
2022-01-31 15,340 -
公务员年休假怎么计算？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休
2022-04-01 15,340 -
未休年休假工资怎么计算？
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假
2022-04-04 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,713 2022.04.17 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,505 2022.05.27 -
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2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
4,083 2022.05.21
