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员工两个月未签劳动合同员工入职2个月没签劳动合同违反了劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书
2020.01.22 216 -
工作两个月没签合同怎么样不签劳动合同是违反劳动法的。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
2020.06.29 178 -
工作两个多月没签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2020.07.04 562
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工作一年零两个月未签合同怎么办？
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2022-10-28 15,340 -
在公司工作6个月未签劳动合同
劳动者在用人单位上班6个月，单位仍然未与劳动者签合同的，那么劳动者可以反映到劳动行政部门，按照《劳动合同法》规定，公司未签合同，要支付劳动者双倍工资赔偿。劳动者可以反映到仲裁委员会处理，在职的劳动者，
2022-03-11 15,340 -
工作了大约6年零6个月
第一、需要证明你在该单位工作了6年6个月；第二、需要证明单位是在合同合同期限内，单方面，无理由，解雇你的。这种情况下，可以赔偿到你被解雇前12个月的平均工资。如有疑问，可以来电咨询。
2022-10-24 15,340 -
工作两年未上班一个月辞职
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付12个月的工资作为经济补偿金和加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
2022-01-18 15,340
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01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,750 2022.06.22 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
6,095 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,419 2022.05.11
