您的位置:法师兄 > 专业问答 > 石家庄,企业工人退休工资如何长

石家庄,企业工人退休工资如何长

2023-09-27 11:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2023-09-27回复

专业分析:

目前仅仅是国务院出台了增资办法。但石家庄市的配套实施细则还没有制订出来,你可以参考2008年增资细则,那次市政府是以人为本,预增了工资,之后实施多退少补。另外根据省人力资源和社会保障厅的规定,今后非工资性收入也要发到退休人员的养老金卡内,不再由职工到企业去领取。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

从2011年8月1日起,离(退)休人员死亡一次性抚恤金标准调整为上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离休金(基本养老金)。

王黎律师

广东律参律师事务所

疫情平稳期,各地有序推进复工复产,复工消息以当地人民政府具体发布消息为准。石家庄市上级政府为河北省政府,复工复产计划由省政府规划,市政府视疫情具体情况落实,目前石家庄市内的一些产业已经有序推进复工复产。

律师普法更多>>
  • 企业工人退休工资是如何的
    企业工人退休工资是如何的

    当前,企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成: 1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%; 2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数。

    2022.08.09 306
  • 企业退休工资如何算
    企业退休工资如何算

    1、基础退休金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。 2、个人账户退休金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

    2020.04.27 242
  • 企业工人退休工资
    企业工人退休工资

    企业退休工资就是养老金,养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成:基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

    2020.09.21 112
专业问答更多>>
  • 石家庄省企业退休职工退休人员认证

    住在当地的,由社会保障发行的退休人员待遇证、身份证、户籍等向居住地街道(乡镇)劳动保障事务所和县级以上的社会保障机构进行认证(残疾人由家属向社会保障部门注册后,社会保障局统一时间段安排员工访问认证)。

    2021-10-24 15,340
  • 石家庄退休工资如何计算的

    一、退休金计算方法: 1、基础养老金等于(退休时上年度全省在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以本人缴费年限)乘以1%。 2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相

    2023-09-13 15,340
  • 石冢XX企业退休工人如何涨工资

    四川退休人员上调养老金已经到账:人均上调10%,最少120元,缴费年限15年以上的,每超过一年,再加7元。你们那里也应该差不多。

    2022-10-22 15,340
  • 石家庄XX企业拖欠工人工资

    用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局

    2022-10-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 2022年退休工资如何计算 00:54
    2022年退休工资如何计算

    2022年退休工资的计算如下: 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金; 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准

    4,027 2022.05.21
  • 企业辞退员工如何赔偿 01:01
    企业辞退员工如何赔偿

    企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支

    6,065 2022.04.17
  • 企业强行辞退员工如何赔偿 01:22
    企业强行辞退员工如何赔偿

    企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工

    4,827 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?