五级六级伤残就不能安排工作了吗
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《工伤保险条例》第36条规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额…… 虽然规定中已经将对职工“难以安排工作”，作为用人单位向职工按月发给伤残津贴的条件，但这并不等于只要用人单位安排了工作，便可以逃避发放伤残津贴的责任。因为对于用人单位来说，其首先必须保证所安排的工作符合工伤职工伤残的具体情况，使工伤职工能够通过新的岗位、新的工作得到更好的经济补偿和精神慰藉。 也就是说，“难以安排工作”的判定，必须考虑用人单位和工伤职工双重因素，尤其是工伤职工的客观条件。只有在用人单位向工伤职工提供了合适的职位，而工伤职工无正当理由拒绝接受，或恶意苛求甚至以过分要求相要挟时，用人单位才能拒绝支付伤残津贴。反之，如果用人单位虽已安排工作，但工伤职工基于自身伤残原因，确实无法上岗，也应按“难以安排工作”论处。 与之对应，虽然公司在张璐出院后，已经将张璐调岗至门卫室工作，但由于张璐伤残的是双眼，而眼睛对门卫工作至关重要，张璐基于视力有限而一直没有上班，完全不是出于恶意，反而是公司的调岗安排存在严重不妥，即属于“难以安排工作”之列，公司自然也就难辞其咎。
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五级六级伤残企业难以安排工作的处理方式是按月发给相当于本人工资70%的伤残津贴。职工本人愿意因工伤解除劳动合同的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级60个月、六级48个月本市上年职工月平均工资。
被评为五级和六级伤残且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残津贴。 伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意因工伤解除劳动合同的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月，九级9个月、十级6个月本市上年职工月平均工资。
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