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试用期三个月如果干到一半没辞职可以吗?

2022-07-04 20:32

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2022-07-04回复

专业分析:

1、这种情况,按劳动合同商定为准,试用期为6个月; 2、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录取要求的; (2)严重违背用人单位的规章规则的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的情形招致劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事职责的; (7)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的。此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明借口。

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根据我国法律相关的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

试用期三个月内可以辞职。依照《劳动法》的相关规定,劳动合同中可对试用期进行约定,但约定的试用期最长不得超过六个月。处于试用期内的劳动者,依法拥有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。而对于在试用期内被证明为不符合录用条件的劳动工作者,用人单位也有权依法解除劳动合同。

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