劳务派遣工上班受工伤怎么处理?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳务派遣工受工伤,派遣单位应当及时为其申请工伤认定,用工单位应当提供协助。而工伤认定后,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但是派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。
劳务派遣工工伤的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。
-
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
2022.04.06 265 -
怎么处理劳务派遣工伤
劳务派遣出现工伤后可以申请工伤认定,认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系,劳动者被派遣后发生工伤事故的,如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的,由劳务派遣公司承担赔偿责任。 伤残鉴定需要什么材料 1、因工
2022.10.21 173
-
劳务派遣工受工伤怎么处理?
劳务派遣工受工伤时,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,并承担工伤保险责任,但可以与用人单位约定补偿办法。《劳务派遣暂行规定》第十条:被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请
2021-11-19 15,340 -
劳务派遣工受到工伤怎么处理
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。 根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2023-03-03 15,340 -
劳务派遣工受工伤如何处理
劳务派遣工受工伤,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,并承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 《劳务派遣暂行规定》第十条:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请
2022-11-19 15,340 -
劳务派遣工上班受伤如何赔偿?
一、劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责首先,《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说,尽管工伤派遣工是在作为用工单位的企业上班,但劳务公司才是她真正的
2022-03-24 15,340
-
00:55
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政
2,482 2022.04.17 -
01:15
劳务派遣证怎么办理
劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料,劳动行政部门收到申请后,决定受理申请的,应当对证明材料进行相应的审查,需要实质审查的,应当指派
4,969 2022.04.17 -
01:11
劳务派遣办理
劳务派遣办理流程如下: 1、用工单位提供岗位需求信息; 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议; 3、劳务派遣组织发布信息,推介职位,招募人才; 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同,并组织被派遣人员岗前培训; 5、被派遣
2,107 2022.04.18