医疗期内合同到期怎么办?
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1、劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止,只有劳动者没有《劳动合同法》第四十二条规定的情形,劳动合同才可以因期满而自然终止。 2、在劳动合同续延期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同,其中依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同,其中依据《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金。单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 3、在劳动合同应当续延而单位单方面终止或者在劳动合同续延期间单位单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿金。
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职工临近劳动合同期满才发病,累计医疗期未满而劳动合同期已满,且需停工休息治疗的,劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止; 在医疗期内医疗终结的,医疗终结之日即可终止劳动合同; 对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者,只要合同期满,便可终止劳动合同。
医疗期内合同到期的,劳动合同延续到医疗期满,如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。在医疗期内合同到期,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。
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2020.05.18 121
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2022-07-19 15,340 -
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