末位淘汰解除劳动合同合法吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
实践中以末位淘汰解除劳动合同的,是否违法还要结合实际情况分析。不是说只要是“末位淘汰”制度就是违法的,只是以考核处于末位为由解除劳动合同,这才是违法的。
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利用末位淘汰解除劳动合同合法吗
利用“末位淘汰”解除劳动合同不合法。被解除劳动合同的劳动者,可以以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。劳动者若不能胜任工作的,用人单位应为职工安排培训或者调整工作岗位。
2020.07.21 103 -
利用“末位淘汰”解除劳动合同合法吗
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2020.07.08 115
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末位淘汰有解除劳动合同的办法吗
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2022-07-13 15,340 -
末位淘汰解除劳动合同是不是合法
末尾淘汰制”本身就有其不合理性,劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作,需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解除劳
2022-06-25 15,340 -
末位淘汰解除劳动合同是否违法
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2022-05-22 15,340 -
用人单位末位淘汰解除劳动合同合法么
不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持。
2022-05-13 15,340
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,594 2022.04.17 -
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非法解除劳动合同认定
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3,823 2022.04.15 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,840 2022.04.17