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末位淘汰解除劳动合同合法吗

2021-11-27 09:52

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2021-11-27回复

专业分析:

末尾淘汰制本身就有其不合理性,劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使工人的绩效考核处于最后位置,也不能确认员工不能胜任自己的工作,需要正确分析最后位置的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解除劳动合同,应当根据《劳动合同法》第40条规定,对劳动者进行培训或调岗,只有在经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下,才能解除劳动合同并支付经济补偿金

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

实践中以末位淘汰解除劳动合同的,是否违法还要结合实际情况分析。不是说只要是“末位淘汰”制度就是违法的,只是以考核处于末位为由解除劳动合同,这才是违法的。

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