长期拖欠工资的解决方法
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如果您是用人单位,若您拖欠或未足额支付员工工资,员工可以按照以下两个途径追索: 1. 向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉。劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。您可以口头或书面投诉,并提交本人身份证、用人单位拖欠工资的证据材料。 2. 申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单,部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 在处理员工工资拖欠问题时,您应该根据具体情况具体分析,不应该直接认为企业是不对的或错误的。我国法律将拖欠工资分成了“无故”和“有正当理由的”两类,以区别对待。如果不分青红皂白胡乱处理,可能给自己带来不必要的麻烦。
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解决单位拖欠工资的方法如下： 1、先与用人单位协商； 2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉； 3、处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁；等等。
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2024.06.02 38 -
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2024.05.10 28
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