符合公司抽烟合法吗被要求单位辞退
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公司吸烟规定由用人单位规章制度规定，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
试用期不合格的。如果员工属于试用期，经过试用期考核，证明不符合本岗位录用条件的，可以解除劳动合同，但是单位必须拿出真实、公正、公平合理的考核依据，是不用给予经济补偿的。 试用期过后不合格的。虽然试用期通过并顺利转正，但是经多次证明或是培训、调岗等，仍不能满足岗位基本条件，单位要辞退员工，必须要给予相应的经济补偿。
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员工因不符合岗位要求被辞退合理吗员工因为不符合岗位要求被辞退是合理的。如果员工在试用期被证明不符合用人单位的录用条件，可以被辞退，而且用人单位无需支付经济补偿金；转正之后不符合岗位要求，经培训或岗位调整仍不符合，用人单位也可以解除其劳动合同，但是需要支付经济补偿金。
2020.07.01 731 -
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公司抽烟罚款合法吗公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2020.09.17 833
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在厕所抽烟被辞退合法吗
明显不合理，建议提起劳动仲裁要求赔偿。
2022-11-02 15,340 -
女员工抽烟被公司辞退
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 请参
2022-08-10 15,340 -
员工不符合岗位要求被辞退需要赔偿吗？
员工不符合岗位要求被辞退，不需要赔偿什么，只涉及到经济补偿金。如果处在使用期什么都不用补偿，但是如果已经签署了正式的合同要有一个经济补偿金支付给员工。经济补偿金的计算方法是工作每满一年补偿一个月的工资
2022-11-02 15,340 -
公司公司以简历单位不符辞退员工是否合法
一、公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的， 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞
2022-11-20 15,340
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01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,685 2022.04.17 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,830 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,954 2022.05.11
