备孕期公司欲辞退我怎么办
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孕期公司想要辞退，若劳动者没有过错行为可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行的；若用人单位不履行属于违法解除劳动合同，要按二倍经济补偿标准对劳动者进行赔偿。
怀孕公司要辞退，在劳动者没有过错行为的情况下，可以要求用人单位继续履行合同；若不履行的，可以要求用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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怀孕期被公司辞退怎么办怀孕期被公司辞退怎么办 可以要求公司进行赔偿。若怀孕女职工存在法定过错，即相关法律规定之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
2020.05.10 162 -
孕期公司解散辞退怎么办如果用人单位在孕妇员工怀孕期间破产解散的话，员工是有权利要求进行相关的赔偿。如果是单位部门解散并非公司全部解散的话，那么公司在孕妇怀孕期间必须将合同履行完毕不得进行开除。如果是因为公司去全部破产的话需要按照孕妇的工作时间来支付相关赔偿。
2020.12.22 218 -
孕期被公司辞退我应该怎么赔偿如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的，用人单位属于违法辞退，单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资，作为经济赔偿金。
2020.09.03 102
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孕期公司要辞退我怎么办
1、如果员工还属于试用期内，单位是可以以员工不胜任录用条件辞退员工的。 2、如果员工无过错的情况下，单位是不得辞退孕期员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 3、法律依据《劳动合同法》 第四
2022-03-18 15,340 -
怀孕期间公司要辞退我怎么办
公司不能解雇你 《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务
2022-03-19 15,340 -
怀孕期间公司要辞退我怎么办？
可以要求公司赔偿如果孕妇职工有法律过错，即《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金如果孕妇员工没有法律过错，则属于非法解除，应支付赔偿金：双倍经济补偿金经济补偿：根
2021-11-12 15,340 -
我怀孕期间被公司辞退怎么办
当公司在怀孕期间非法终止员工劳动合同时，员工有两种权利保护方案：第一，员工可以要求继续履行合同，并在继续履行合同前支付工资损失。如果劳动合同在案件处理过程中到期，仲裁或法院将取消用人单位终止劳动合同的
2021-12-31 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,103 2022.04.18 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
686 2022.06.15 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,015 2022.04.17
