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工资25号发合法吗只要劳动合同约定工资在25号发，就是合法的。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位签订劳动合同时，会与劳动者约定工资的支付时间，劳动合同生效后，用人单位就必须按照劳动合同约定的
2022.09.09 5,476 -
25号发工资是压25天吗25号发工资是压25天。 1、作为用人单位，压工资的做法是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资，只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬； 2、只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的； 3、如果单位压劳动者的工资
2022.10.21 3,561 -
每月25号发工资是压25天工资么是的。要到下个月25号才能发工资。任何单位都是这样的,就是本月发放上个月份的工资,7月4号上班,上个月的6月份没有上班记录,无从工资发放,单位工资发放的日期一般都是固定的,规定25日发放,那么,依照本月份发放上个月份工资的原则,需要是压25
2020.01.30 2,706
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拖欠工资25% 是法律依据吗
你只要求单位支付25%的补偿金，是根据“劳部发【1994】481号通知”第三条的规定来的，该规定仍然有效，也没有要求劳动者必须先举报，所以该这个比例承担补偿金，你是不需要去举报的，直接仲裁
2023-06-08 15,340 -
法律上的25号工资什么时候发
25号发上月工资不违法。如果在约定的工资发放时间没有发工资的才是违法的，这种情况会构成拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。
2023-08-03 15,340 -
法律依据不发工资吗
不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。
2022-11-12 15,340 -
下月工资10号发上月工资25号发算违法吗
用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱
2022-10-03 15,340
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01:15
误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
4,344 2022.05.11 -
01:10
转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
624 2022.04.17 -
01:11
合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,438 2022.11.23
