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企业不给临聘人员买保险怎么办

2022-10-28 20:21

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台湾在线咨询顾问团

2022-10-28回复

专业分析:

那就看你想不想干了。从法律角度讲,企业应该给员工(无论正式还是临聘)买保险,不然属于违法,你可以到劳动监察大队投诉,劳动监察大队可以处罚企业,你也可以起诉到劳动仲裁委要求购买保险。以上是法律问题,关键是如果你这么做了,我估计单位也不要你了,你说呢不过投诉应该可以是匿名的吧

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北京市京师律师事务所

企业不给员工买社保应赔偿基本养老保险有关的罚款等费用;工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;劳动者少得或者未得的失业保险金损失;应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一、如果是劳务派遣人员,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 二、如果是非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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