工伤之后工资怎么计算你知道吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
个税按照个税计征税率计算工资，工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，免征个人所得税；工资范围在5000-8000元之间的，按照3%计算应纳税额，然后用工资总数额减去应纳税额后得出税后工资数。
职工工伤之后工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。留薪期不超过12个月。伤害严重的，经委员会确认，可延长，延长不超12个月。职工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
-
-
职工工伤后的工资怎么计算在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得
2020.02.15 109 -
-
工伤可以增加工资吗？你们知不知道？
以下是工伤可以增加工资吗的答案： 一、停工留薪期间工资没按《工伤保险条例》的标准发，而且远低于我受伤前12个月的平均工资，这种情况只能要求补差额的。不能要求支付双倍工资的； 二、法律依据《工伤保险条例
2022-07-10 15,340 -
知道个税怎么计算工资
工资的个税是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的，而知道个税后，也可以根据缴税的数额来推算出当事人的工资。如果当事人的工资范围在1至5000元之间的，包括5000元，免征个人所得税。
2022-05-22 15,340 -
咨询有谁知道工伤期间计件工资怎么计算
我了解到的工伤期间计件工资的计算是：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、具体来讲，应当按受伤前12个月的平均应
2022-07-10 15,340 -
上海市工伤假工资标准是什么？你知道吗？
上海市工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《上海市工伤保险实施办法》第三十七条（停工留薪期待遇）从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，
2022-07-05 15,340
-
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,812 2022.04.17 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
752 2022.05.23 -
00:51
工人工伤误工费和生活费怎么计算工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超
1,390 2022.05.11
