脑瘫按照法律怎么赔偿
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医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 (四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。 (六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 (七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 (八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。 (九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 (十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 (十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
医疗事故导致脑瘫的赔偿方式：由医疗机构根据医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度、医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系等方面，按照一级医疗事故等级的标准赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。
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医疗事故致左脑瘫怎么赔偿赔偿医疗事故导致脑瘫的方式为：由医疗机构根据医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度、医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系等方面，按照一级医疗事故等级的标准赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。
2020.06.07 84 -
怎么赔偿医疗事故导致脑瘫医疗事故导致脑瘫赔偿按照下列项目和标准计算： （一）医疗费用：根据医疗事故对患者造成的人身伤害计算医疗费用，凭证支付，但不包括原发病医疗费用。确需结案后继续治疗的，按基本医疗费用支付； （二）误工费：患者有固定收入的，按照误工减少的固定收入
2022.04.14 206 -
医疗事故导致脑瘫怎么赔偿医疗事故导致脑瘫的赔偿： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固
2020.10.18 158
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一般来说脑瘫赡养问题按照法律怎样解决
按照法律规定，妹妹是残疾姐姐的法定监护人。 解决方法只有条： 1、自己照顾。 2、找个专门收养残疾人的福利院托养。你可以联系咨询户口所在地的市、区残联就知道了。
2022-12-14 15,340 -
脑瘫应该按医疗事故赔偿吗
1、医疗费按照治疗所发生的实际费用计算； 2、残疾生活补助费根据二级伤残，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算； 3、需要配置补偿功能器具的，残疾用具费可以凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
2022-07-24 15,340 -
女性患者脑瘫怎么赔偿
尊敬的女士/先生，您好，您的问题已收悉。这个情况建议您先在医生的指导下去做相关鉴定，然后才能确定赔偿数额。能够索要的赔偿费用包括伤残赔偿金、残疾辅具费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被
2022-03-23 15,340 -
医疗事故致脑瘫怎么赔偿
1、赔偿医疗事故导致脑瘫的方式为：由医疗机构根据医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度、医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系等方面，按照一级医疗事故等级的标准赔偿医疗费、误工费、住院伙食补
2022-11-19 15,340
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01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
1,941 2022.04.15 -
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需
3,044 2022.05.11 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,648 2022.04.17
