怎样处理工伤事故
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企业工伤事故的处理方法是： 1、工伤事故发生后，企业应当及时报告工伤和职业病情况，不得隐瞒或者遗漏； 其次，工伤职工或其亲属申请工伤认定，享受工伤待遇；第三，企业工会可以代表工伤职工申请。 2、报告和申诸的时间要求：从工伤事故或职业病确诊之日起，企业应在15日内报告，工伤职工或其亲属应在15日内报告～30天内申请。 三、调查取证及工伤认定：劳动行政部门接到工伤报告及申请后，应抓紧调查取还，一般应在7天内，特殊情况下延至30天，作出是否认定工伤的结论，以书面形式通知工伤认定。 4、工伤纠纷处理：两种纠纷应适用不同的程序。 第一，企业不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方对仲裁结论不服的，应当向法院上诉。 二、企业或者职工对当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应当向上级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提起行政诉讼。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内； 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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怎样处理工伤事故的工伤事故处理流程： 1、工伤报告。 2、进行工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或
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