给办理，个人不愿意，后来签订了公司给予补偿，这个有法律依据吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司签完合同不给个人劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。
-
给个人打工后不干了能要补偿吗给个人打工后不干了可以要补偿。但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错，比如说国家的劳动法当中规定的，如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬，那么将是属于应用单位方面存在过错。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
2021.12.12 273 -
公司签完合同不给个人违法吗公司签完合同不给个人劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。
2020.07.04 100 -
公司不给员工罚款有什么法律依据企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。 罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。 需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。
2020.08.05 279
-
要求公司给予经济补偿的法律依据
要求公司给予经济补偿 法律依据劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
2022-03-18 15,340 -
公司裁员，员工不同意，自己辞职，公司要给予补偿吗，有法律依据吗
劳动者自己辞职是没有经济补偿金的。公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职，是可以不支付经济补偿的。《
2022-02-08 15,340 -
劳动合同到期公司不续签，我可以要求公司给予经济补偿吗，法律依据
用人单位应当向你支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
2022-01-20 15,340 -
兼职员工在公司发生工伤后，可以要求公司给予补偿吗，有法律依据吗
兼职员工是非全日制职工，享受全日制职工相同的工伤保险待遇，由遭受工伤事故伤害所在单位承担工伤保险责任，鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补
2022-02-12 15,340
-
00:59
个人债务置换法律依据有哪些个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种
589 2022.08.02 -
01:01
两个人离婚一个人不愿意怎么办两个人离婚，如果其中一方不同意的话，想要离婚的一方应当向具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决夫妻双方解除婚姻关系。换句话说，如果双方都同意离婚的话，双方可以通过办理离婚登记手续的方式来解除婚姻关系。但是需要注意的是，如果另一方
1,006 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,783 2022.04.17
