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伤亡了,无良老板耍赖不赔偿,横幅要怎么写

2022-10-18 14:55

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贵州在线咨询顾问团

2022-10-18回复

专业分析:

员工因为工伤和单位出现纠纷,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权。自行组织到公司闹是属于违法行为,不建议这样做。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。老板不予赔偿的可申请劳动仲裁维权。

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首先,可以将工伤保险的相关材料给老板看,与其进行协商,另外最好将医疗费用单据也向其展示。如果老板没有办理工伤保险,其应当负法律责任。 其次,如果老板不愿与你协商,可以去当地劳动行政部门要求进行工伤鉴定,如果工伤后导致劳动能立问题,还要进行劳动能力鉴定,有了工伤认定后,再与老板协商,或者直接去法院起诉,维护自己的合法权益。

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