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签订后查出有病合同是否无效

2022-10-23 19:16

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山东在线咨询顾问团

2022-10-23回复

专业分析:

我国劳动法对劳动合同的无效规定了两种情形:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。用人单位在录用你前,并没有要求你进行体检,而是签订合同后为之。可见,单位与你在订立合同时并未对健康状况有特殊要求,双方意思表示应是真实的,不存在你隐瞒病史的欺诈行为。并且,《劳动法》明确规定了劳动合同无效的确认机关是劳动争议仲裁委员会或者人民法院,单位无权作出确认。可见,你与单位之间的劳动合同如果其他要件符合法律规定,应是有效的劳动合同

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北京市京师律师事务所

合同无签订人也就是没有合同主体,此时的合同自然无效。 合同的主体是指参加合同法律关系,享受利益或承担义务的人,也就是合同当事人。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。可见,自然人、法人、其它组织是我国合同的主体,都具有签订合同的主体资格。因此,合同无签订人的合同属于未生效的合同。

章法律师

广东律参律师事务所

无签订合同日期的合同有效。合同签订日期不是合同的必备条款,也不是合同生效的必备要件,所以,没有写明签订合同日期的合同只要符合其他必备生效要件就是有效的。 合同必备的生效要件如下: 1、当事人具有相应的订立合同的能力。 2、合同是双方当事人的真实意思表示。 3、合同内容不违反法律和社会公共利益。

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