劳动行政部门不给发工资怎么办
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可以。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【辟谣】试用期没有工资？真相：不是解析：根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【提醒】用人单位有哪些情形劳动者可以解除劳动合同？ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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政府部门不发工资，如果是公职人员的可以通过向上级行政部门投诉、向监察机关投诉、向法院起诉等方法讨要；如果是签订劳动合同的劳动者的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方法维权。
政府部门不发工资，如果是公职人员的可以通过向上级行政部门投诉、向监察机关投诉、向法院起诉等方法讨要；如果是签订劳动合同的劳动者的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方法维权。
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