签订劳务派遣服务合同时应该注意哪些？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一是签定劳务派遣服务合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权 用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的肯定。所以，为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。
签劳务派遣合同应注意以下事项： 1、劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等； 2、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格； 3、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
-
签订劳务派遣合同要注意哪些问题？签订劳务派遣合同时应注意下列问题：确定派遣单位是否具有合法资质；派遣合同是否载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；合同是否违法；其他。
2020.11.15 103 -
签订劳务派遣合同要注意哪些事项签订劳务派遣合同要注意下列事项：劳务派遣单位是否具备经营派遣业务的资质；派遣协议的内容是否符合法律的要求、是否完备合理；以及双方当事人的意思表示是否真实等。
2020.03.28 115 -
劳务派遣应该和谁签订合同劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2020.10.08 201
-
劳务派遣人员，劳务派遣合同在签订时应注意哪些问题
劳务派遣人员有哪些，劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有： 1、国有企业改制后所使用的合同制员工。 2、国家事业单位编外临时聘用人
2022-04-24 15,340 -
劳务派遣应该注意哪些问题？如何订立劳务派遣合同？
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
2022-04-18 15,340 -
企业与劳务派遣单位签订劳务派遣合同应该注意哪些问题
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
2022-04-18 15,340 -
劳务派遣签订劳动合同时应注意哪些问题？
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
2022-04-22 15,340
-
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,453 2022.04.15 -
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
2,077 2022.05.13 -
01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,772 2022.04.17
