适用撤销劳动合同不需要赔偿的情形有哪些
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解除劳动合同不需要赔偿的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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可撤销合同的适用情形，2021年实施的《民法典》第一百四十七条至一百五十一条作出了规定，具体如下： 1、订立合同时存在重大误解； 2、以欺诈、胁迫的手段，使他人违背真实意思表示签订合同； 3、订立合同时，他人陷入危困状态，造成订立的合同显失公平。《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律效力。第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形。合同一旦双方签订就受到法律的保护跟约束，有些人签订了合同，但对合同内容不太满意打算撤销它。合同是能够撤销，只要能符合撤销的相关情形，这几种情形分别是重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危。
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哪些情况下可以解除劳动关系 第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章
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