用人单位可对商业秘密和知识产权相关的保密事项，并支付补偿金吗？
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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可对商业秘密和知识产权相关的保密事项可在《劳动合同》或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，支付经济补偿金，竞业限制的期限最长不得超过2年。 相关法条《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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商业秘密不是知识产权。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守，并不一定是要支付保密费的。
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商业秘密可以是知识产权吗商业秘密能是知识产权。商业秘密属于知识产权范围，但是，商业秘密与一般知识产权(商标权、专利权、著作权)相比，具有其特殊性。 一般知识产权义务主体是不特定的，其权利取向的对象是任何人，有对抗第三者的效力，具有排他性、专有性、独占性、绝对性，是
2021.01.22 164 -
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商业秘密权属于知识产权吗商业秘密权是知识产权。商业秘密属于知识产权范围，商业秘密是在特定的某些人范围内靠“采取保密措施”产生的一种权利； 这种权利没有对抗特定人范围之外的善意第三者的功能。只要不是非正当手段，第三者可以实施善意获得的商业秘密。
2021.02.01 340
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劳动合同可以约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的事项吗？
我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约
2022-05-06 15,340 -
劳动合同中商业秘密，与知识产权知识产权相关的保密事项是哪些
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合
2022-02-18 15,340 -
劳动合同中约定保守商业秘密与知识产权相关的保密事项
1、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
2022-04-26 15,340 -
劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关事项的限制
根据劳动法第二十三条第二十四条的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业
2022-01-18 15,340
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01:13
商业秘密的内容和范围在我国，明确对商业秘密作出规定和保护的法律，主要是2019年新修订的反不正当竞争法。根据反不正当竞争法第九条规定，商业秘密主要是指那些具有秘密性、商业价值性、保密性的商业信息。具体包括了，企业或者个人的技术信息、经营信息、管理信息等商业信息
1,521 2022.04.17 -
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商业秘密怎么保护对于公司企业商业秘密的保护方式，目前在我国普遍存在以下几种保护措施： 1、公司企业与本公司的高级技术人员、高级管理人员及其他能够接触到公司商业秘密的关键员工，签订违约金较为高额的商业秘密保护协议；或者通过与本公司能够接触到公司商业秘密的相关
672 2022.11.21 -
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1,064 2022.04.15
