劳动合同到期不续签仍在上班会如何?
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 以上的情况你看一下,你妈妈这种劳动合同到期不续签仍在上班的情况也很多,虽然没什么不妥,但还是建议找公司说清楚。
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劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,是不合法的。员工合同到期不续签还在公司上班不仅有工资还有额外经济补偿。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同,公司向员工支付双倍工资赔偿。
要求原单位进行经济补偿。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。
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劳动合同到期不续签但员工仍在职
劳动合同到期没有续签,但继续留用还在上班,如果是因为用人单位的原因,未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。
2020.03.12 1,672 -
劳动合同到期如何不续签
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2020.02.02 1,173
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2022-07-13 15,340 -
劳动合同到期未续签但仍在上班,如何补偿?
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2022-02-07 15,340 -
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2022-01-19 15,340 -
劳动合同到期未续签,但仍在上班
劳动合同期满后,用人单位没有与劳动者续签劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,双方形成新的劳动关系,单位应从合同到期后的第二个月开始支付二倍的工资。 由于属于事实劳动关系,单位可以随时解除,但需要支付相
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,504 2022.04.17 -
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4,100 2022.05.11 -
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