合同是一年制的,却是两个月,违反法律规定吗?合同也没签
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劳动合同法第19条对试用期作了明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”另外，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没有在建立劳动关系的同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动关系。该法第82条还规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”你可以依此对照一下自己的情况。
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合同是一年制的试用期却是两个月违反法律规定，因为根据《劳动合同法》，明确规定了如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月，一年制的劳动合同试用期两个月明显违法。
可以的。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法条中的“一年以上”包括一年。
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2020.02.02 158 -
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2020.07.05 93
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2021-11-03 15,340 -
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2022-10-05 15,340 -
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2022-10-05 15,340
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1,323 2022.04.17 -
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1,346 2022.06.22 -
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5,785 2022.05.11
