离职补偿金按什么标准算
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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离婚经济补偿按什么标准算离婚经济补偿标准，应当由当事人自行协商决定；协商不成的，由人民法院判决。具体方法取决于一方的困难程度和另一方的经济能力。可以参考少付义务一方获得的利益、一方支付的义务数量，双方的财产状况和经济能力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻一
2022.04.13 304 -
经济补偿金按照什么标准计算经济补偿金按照以下标准计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工
2022.04.13 519 -
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企业辞职离职补偿金标准按哪些计算的?
员工离职属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿；用人单位非法终止或者终止劳动合同的，用人单位止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准其
2021-12-21 15,340 -
问一下，员工要离职，离职补偿金应该按照什么标准计算呢？
用人单位拖欠离职补偿？员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
2022-04-06 15,340 -
经济补偿金，按什么标准计算的
1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作
2021-07-02 15,340 -
农村征地补偿金是按什么标准算？
征地应当给予公平合理的补偿，保证被征地农民原有生活水平不降低，长期生计有保障。征地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅、其他地上附着物和青苗的补偿费，并安排被征地农民的社会保障费。
2021-10-31 15,340
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协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
6,241 2022.04.17 -
01:26
辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
736 2022.04.15 -
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,760 2022.04.17
