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签订劳动合同书时需要注意些什么

2023-03-04 07:06

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安徽在线咨询顾问团

2023-03-04回复

专业分析:

注意事项如下: 一、劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,合同为一式两份。 二、合同的内容,包括合同期限,工作内容,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任等。 三、合同应该在试用期之前签订,试用期是劳动合同的一部分,包含在劳动合同的期限内,在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。 四、要明确工资是税前工资还是税后工资。 五、关于社会保险 六、要明确双方违反劳动合同的责任 七、关于格式合同 格式合同,是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。 八、提防“押金”、“风险金”。 九、保管好自己的证件,企业可以留有劳动者证件的复印件,而不得扣押劳动者居民身份证等证件。

法律依据:

《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

签订劳动合同书时需要注意:劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,合同为一式两份;合同的内容,包括合同期限,工作内容,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等;等等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生,将成为重要证据; 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,时应按实际工资标准支付双倍工资。

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