你好问一下员工自己违规操作受伤能享受工伤待遇吗
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员工自己违规操作不影响工伤认定，只要认定为工伤就可以获得相应的工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；等。
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在个体工商户工作受伤可享受工伤待遇吗中华人民共和国境内的各企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。但是有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。您可以按照有关规定和法定程序，向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，享受相应的工伤待遇。如果用人单位以违规操作为由解雇怎么办以违规为由，拒绝承担法律责任的做法是错误的。根据《劳动法》的相关规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须由用人单位对其进行相关的技术培训。如果体工商户老板，在未对劳动者进行岗位培训的情况下，就让其上岗，就是不合法的。工伤待遇适用无过错原则，即劳动者在各种工伤事故中只要不是本人故意行为所致，就应按照规定标准对其进行伤害赔偿。如果是个体工商户的临时雇工受法律保护吗《工伤保险条例》第六十一条规定“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。可见，劳动者与用人单位建立了劳动关系或者形成了事实劳动关系，无论是临时雇工，还是正式劳动合同制职工，不论工伤责任是谁造成的，只要发生的工伤事故与从事工作有关，在落实工伤待遇时，他们的合法权益应受到平等的法律保护。要了解更多工伤赔偿相关法律经验，请点击：工伤赔偿
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