企业如何计算员工辞退补偿金？

经用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在此情况下,用人单位需按照劳动者在本单位服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准为:劳动者在本单位工作的年限每满一年,按一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位依照劳动合同法第41条的规定和程序裁员,需支付经济补偿金。 如果用人单位不符合第41条的规定,且未与劳动者协商一致,单方面强制解除劳动关系,这是违法行为。劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反用人单位的规章制度,或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害,或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正,或因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效,或被依法追究刑事责任,公司不需要补偿或赔偿。 根据劳动合同法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。