公司交了三险又生病了，员工不给报销怎么办
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公司不给员工按照法定缴纳三险，员工死亡后，如果是因工死亡，可以用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工亡待遇，如果是非因工死亡，可以要求非因工死亡待遇，法律依据如下： 1、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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老板扣了员工保险又不给交可以到当地有关部门举报。根据相关规定企业给员工缴纳社保，这是法律中规定的义务，若没有按照规定缴纳社保费用，那么员工可以采取一定措施来维权，而企业也需要承担相应的法律责任，具体包括行政责任和民事责任。行政责任主要就是要对企业进行罚款，同时也会要求交纳一定数额的滞纳金。
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老板扣了员工保险又不给交怎么办老板扣了员工保险又不给交可以到当地有关部门举报。根据相关规定企业给员工缴纳社保，这是法律中规定的义务，若没有按照规定缴纳社保费用，那么员工可以采取一定措施来维权，而企业也需要承担相应的法律责任，具体包括行政责任和民事责任。行政责任主要就是要
2020.08.18 198 -
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员工生病公司不给辞退怎么办？因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2020.12.11 413
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公司不给交三险员工生病怎么办
公司不给员工按照法定缴纳三险，员工死亡后，如果是因工死亡，可以用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工亡待遇，如果是非因工死亡，可以要求非因工死亡待遇，法律依据如下： 1、《工伤保险条例》第三十九条职工
2022-03-27 15,340 -
员工生病，公司不给交三险怎么办？
公司不给员工按照法定缴纳三险，员工死亡后，如果是因工死亡，可以用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工亡待遇，如果是非因工死亡，可以要求非因工死亡待遇，法律依据如下： 1、《工伤保险条例》第三十九条职工
2022-04-25 15,340 -
员工得了慢病公司不给报销怎么办
员工目前生病是可以使用医疗保险进行结算的。而单位没有足额缴纳社保费用，是可以以此和单位解除劳动关系，但是需要在一年内有没有足额缴纳的情况。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2022-03-04 15,340 -
员工生病公司不给报销怎么办
“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工
2022-01-31 15,340
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00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,875 2022.05.11 -
00:56
受了工伤公司不管怎么办受了工伤公司不管，员工应当通过以下程序进行维权，获得赔偿： 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断； 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不
937 2022.06.22 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,753 2022.05.11
