关于一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金单位未申请处理办法
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一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算方法根据各地政策不同而有所差异。根据《工伤保险条例》的规定,对于工伤构成5-10级伤残的情况,用人单位在解除劳动合同时应支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。而根据该条例第三十六条的规定,对于工伤构成五级或六级伤残的职工,将享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%,六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 此外,根据该条例第三十七条的规定,对于工伤构成七级至十级伤残的职工,将享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于工伤保险中的一次性医疗补助金这一概念，它是指那些在工作中受到伤害且被认定为工伤的员工，并经过伤残等级鉴定之后，在与工伤发生所在地的用人单位解除劳动合同时，由后者向前者支付的用以补偿他们后续治疗所需费用的一笔款项。值得一提的是，提供伤残鉴定的服务通常会等到受伤人员在接受治疗并且基本康复之后才能进行评估，立足于此，将根据所评定出的伤残等级来计算一次性医疗补助金的具体金额。 无论用人单位还是工伤保险基金在支付了一次性工伤医疗补助金之后，工伤职工与用人单位及工伤保险经办机构之间的工伤保险关系便会自动终止。工伤保险关系的结束，也就意味着相关当事人之间的劳动关系将不再继续存在，同时，社会保险经办机构或者用人单位也无需再承担支付工伤保险待遇的责任。一次性工伤医疗补助金，正是因为劳动者与用人单位之间的工伤保险关系已经终止，才得以享受到的一种一次性的工伤保险待遇，它是为了补偿工伤职工可能面临的后续医疗费用而设立的一次性经济补偿机制。在用人单位或工伤保险经办机构支付了一次性工伤医疗补助金之后，即使工伤职工并未出现旧伤复发的情况，用人单位或工伤保险经办机构也无权要求他们返还这项待遇；反之，如果工伤职工旧伤复发所产生的医疗费用超出了该项待遇的范围，同样无法要求“补充”支付。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
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一次性就业补助金标准一次性就业补助金的具体标准是：1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；
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