试用期被无理由辞退如何要求合理待遇？
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试用期无理由辞退员工这样赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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试用期能否无理由辞退在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。 一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论： 1、试用期内，如果员工证实不符合录
2022.08.06 12,002 -
无合同试用期被辞退……求教无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定，试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支
2020.05.31 127 -
试用期可以无理由辞退吗试用期不能无理由辞退，如果没有理由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。 用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔
2020.05.23 167
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试用期被无理由辞退，如何要求合理待遇
如果公司违法解除你，应该支付你经济赔偿金，如果是证明试用期不符合公司要求，解除与你劳动关系，属于合法解除。关于社保，这部分需要你与公司协商，法律上规定社保应该有公司支付给社保局而不是现金支付给个人。
2022-06-10 15,340 -
试用期内被无理由辞退可以要求赔偿吗？
如果公司违法解除你，应该支付你经济赔偿金，如果是证明试用期不符合公司要求，解除与你劳动关系，属于合法解除。关于社保，这部分需要你与公司协商，法律上规定社保应该有公司支付给社保局而不是现金支付给个人。
2022-11-10 15,340 -
试用期能否无理由辞退，试用期被辞退怎么办
一、在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用
2022-10-12 15,340 -
试用期被无理由辞退怎么处理
如果公司违法解除你，应该支付你经济赔偿金，如果是证明试用期不符合公司要求，解除与你劳动关系，属于合法解除。关于社保，这部分需要你与公司协商，法律上规定社保应该有公司支付给社保局而不是现金支付给个人。
2022-11-05 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,907 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,725 2022.04.17 -
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,839 2022.04.17
