劳动合同和劳务合同有什么区别
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。劳务合同是平等主体的市民之间、法人之间、市民和法人之间以提供劳务为内容签订的协定。两者有本质的区别。（1）两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载使用者和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范围的劳务合同（加工、加工、运输合同等）是确立民事法律关系的依据，属于民法调整范围。（2）合同主体不同。劳动合同的主体是劳动者，另一方必须是使用者的劳务合同可以发生在市民和法人之间，也可以发生在市民之间和法人之间。（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者必须成为用人单位的内部成员，服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被视为用人单位所有劳动的一部分，两者的关系具有从属性。劳务合同中，当事人之间（如承包人和定制人之间）没有从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。（4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。（5）确定薪酬原则不同。在劳动合同中，用人单位根据劳动数量和质量支付劳动报酬，贯彻劳动分配原则的劳务合同中，劳动报酬一般等价支付。
《中华人名劳动合同法》第4，5，6条
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劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。
关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点： 一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 二、双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。 三、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。 四、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。 五、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同受民法及合同法调整，由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
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