固定期限劳动合同解除补偿金怎么算
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根据下列情况，区分解除原因、行使解除权主体等不同条件。1、用人单位依法解除劳动合同，协商解除经济补偿，等于工作年限乘以月薪，超过12年按12年计算。二：因病或因因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资加医疗补助费，不低于6个月工资加50％绝增加100％。不能胜任解除经济补偿金，等于工作年限乘以月薪超过12年，按12年计算。客观经济，客观变化经济补偿，等于工作年限乘以月薪。五：经济裁员的经济补偿等于工作年限乘以月薪。六：逾期支付经济补偿金等余元，经济补偿金加额外经济补偿金50元％。用人单位不支付经济补偿金的赔偿金，赔偿金等于经济补偿金的总和乘以Ｎ等于工作年限乘以月薪乘以1、5乘以Ｎ用人单位未订立合同或者合同无效的赔偿金，非法解除劳动合同，赔偿金等于工资收入乘以25％，赔偿金。二等于医疗费用乘以25％。
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如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，则不用给付赔偿。
无固定期限劳动合同解除，赔偿是按照劳动者的工作年限进行计算的，标准为每工作一年赔偿一个月的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。
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解除固定期限劳动合同经济补偿金怎么计算？解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.29 119 -
解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.15 139 -
解除无固定期限劳动合同赔偿金怎么算无固定期限劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.14 149
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无固定期限劳动合同解除补偿金怎么算
解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除 补偿标准: 参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-04-24 15,340 -
解除固定期限劳动合同怎么补偿金的？
1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付
2022-08-09 15,340 -
解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算
解除无固定期限劳动合同经济补偿金的标准如下签订了无固定期限劳动合同的劳动者，一般在一家企业的工作时间都比较长，忠诚度和能力都已经得到企业的认可，这个时候，要解除无固定期限劳动合同，对于劳动者和企业来说
2022-04-19 15,340 -
无固定期限劳动合同解除补偿金应该怎么算？
规定的，很清楚，第四十六条是支付条件，四十七时标准第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提
2022-09-08 15,340
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,145 2022.04.25 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,060 2022.04.17 -
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固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
872 2022.04.25
